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비반도체 '탈퇴' 인증 릴레이…'삼전 노조' 내부 파열음 / JTBC 뉴스룸

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ceci1212
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비반도체 부문 이탈 가속화 삼성전자 노조 내부 파열음과 총파업 위기
영상 개요

삼성전자 총파업을 앞두고 노조 내부에서 심각한 파열음이 발생하고 있습니다. 반도체 부문 위주의 노조 운영에 반발한 가전 및 모바일 등 비반도체 부문 조합원들의 탈퇴 인증 릴레이가 이어지며 조직력이 흔들리는 양상입니다. 여기에 글로벌 투자은행의 목표주가 하향과 삼성바이오로직스의 노사 갈등까지 겹치며 삼성 그룹 전반의 리스크가 부각되고 있습니다.

- 삼성전자 익명 커뮤니티를 중심으로 비반도체 부문 직원들의 노조 탈퇴 인증글이 대거 게시됨

- 반도체 중심의 이익 대변에 불만을 품은 조합원 이탈로 노조원 수가 7만 6천 명에서 7만 4천 명대로 감소함

- 3개 노조 공동투쟁본부에서 비반도체 중심 노조인 동행이 탈퇴를 선언하며 연대 체제 균열 발생

- 씨티그룹은 성과급 요구에 따른 영업이익 감소를 우려해 삼성전자 목표 주가를 30만 원으로 하향함

- 삼성바이오로직스 노사는 인사권 및 경영권 개입 이슈로 평행선을 달리며 6400억 원대 손실 위기 직면

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7명 참여 마감 없음 중복투표 가능
[주주 환원] 배당 및 자사주 소각 : 자산 가치 하락을 견디며 리스크를 감수한 600만 개미 주주들에게 이익을 돌려주는 것이 자본주의의 기본이다.
[국가지원 환수] 사회 환원 및 상생 : 국민 세금으로 조성된 인프라와 수조 원의 세액 공제로 만든 이익이다. 협력사 상생 기금이나 국가 복지로 환수해야 한다.
[성과급 지급] 노동 가치 보상 : 글로벌 초격차를 만들어낸 임직원들의 헌신에 대한 '후불제 임금'이다. 15% 수준의 보상이 있어야 인재 유출을 막는다.
[미래 전략 투자] R&D 및 시설 확충 : 지금의 이익은 과거 투자의 결실이다. 다음 세대를 위해 AI 반도체 팹 건설과 기술 개발에 전액 재투자해야 한다.

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코스피의 최대 변수 중 하나로 삼성전자 노조 파업이 꼽힙니다. 그런데 총파업을 앞두고, 삼성전자 노조 내부에서는 파열음이 커지고 있습니다. 반도체 업종이 아닌 조합원들이 연이어 노조를 탈퇴하고 있는 것입니다.

박준우 기자입니다.

▶ 기사 전문 https://news.jtbc.co.kr/article/NB12296936
▶ 시리즈 더 보기 https://www.youtube.com/playli....st?list=PL3Eb1N33oAX

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